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Ports de signes religieux, espaces de prières, jours de congés… La diversité religieuse en entreprise fait régulièrement l’objet de débats, non sans leurs lots de fantasmes et d’idées reçues.

Pourtant, le sujet n’arrive qu’en 5e position sur 6 dans l’ordre des priorités des entreprises.

Les pratiques et les demandes sont-elles vraiment récurrentes ?

MeltingBook s’est penché sur les données de l’étude “Pratiques religieuses en entreprises, quelles remontées du terrain” réalisée par Les Entreprises pour la Cité (LepC), en 2016.

Il s’agit du second volet d’une étude menée en 2013. Infographie.

Cette étude a été réalisée auprès de 250 entreprises de l’Hexagone.

Toutes sont signataires de la Charte de la diversité et des entreprises membres des Entreprises pour la Cité.

Une évolution des perceptions 

Parmi les observations, une idée reçue. Certains répondants considèrent leur entreprise comme un espace laïc. Or juridiquement, ce n’est absolument pas le cas pour les entreprises privées. 

En effet, 38% des répondants (PME et Grandes Entreprises) estiment que la diversité religieuse est “un non sujet” car ils considèrent “[leur] entreprise comme un espace laïc”.

Les grandes entreprises semblent plus confrontées que les petites aux demandes de leurs salariés.

Il n’en demeure pas moins que, dans la majorité des cas, ces demandes sont gérées facilement et n’entraînent pas de difficultés spécifiques.

Sarah Hamdi